Оплачуємо перехідний лікарняний у 2015 році

30

ПРОБЛЕМА

Працівник, страховий стаж якого 6 років, хворів з 27.12.2014 по 17.01.2015. У якому розмірі нараховувати йому лікарняні?

РІШЕННЯ

Проблема оплати такого лікарняного листка викликана новою редакцією Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі — Закон № 1105) працівники, які мають страховий стаж від 5 до 8 років мають право на 70% допомоги по тимчасовій непрацездатності (ст. 24 Закону № 1105). Проте у новій редакції цей Закон чинний з 01.01.2015.

До цього такий працівник мав право на 80% допомоги по тимчасовій непрацездатності на підставі статті 37 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 № 2240-ІІІ (далі — Закон № 2240), яка діяла до 31.12.2015 (включно).

У випадку, якщо працівник захворів у 2014 році та лікарняний закритий у 2015 році, то він матиме право на визначення розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності за нормами Закону № 2240. Адже страховий випадок настав під час дії цього Закону. Тобто працівник матиме право на допомогу по тимчасовій непрацездатності у розмірі 80% середньої заробітної плати. Підтверджує такий висновок і лист ФСС з ТВП від 17.01.2015 № 2.4-17-92.

Розглянемо приклади.

Пример

Приклад 1. Розрахунок лікарняних, якщо страховий випадок настав у 2014 році

Працівник хворів з 27.12.2014 по 17.01.2015, з яких 13 робочих днів (умовно). Розмір середньоденної зарплати становить 200 грн. (умовно). Страховий стаж працівника 6 років.

Оскільки страховий випадок настав до 31.12.2014 (включно), то працівник має право на 80% допомоги по тимчасовій непрацездатності. Сума лікарняних складе 2080 грн. (200 грн. × 80% × 13 роб. дн.), з яких:

  • за рахунок підприємства 480,00 грн. (200 грн. × 80% × 3 роб. дн.);

  • за рахунок Фонду соціального страхування 1600 грн. (200 грн. × 80% × 10 роб. дн.).

Приклад 2. Розрахунок лікарняних, якщо страховий випадок настав у 2015 році

Візьмемо умови з прикладу 1. Тільки працівник хворів з 12.01.2015 по 28.01.2015 (13 роб. дн.).

Оскільки страховий випадок настав після 01.01.2015, то працівник має право на 70% допомоги по тимчасовій непрацездатності. Сума лікарняних складе 1820 грн. (200 грн. × 70% × 13 роб. дн.), з яких:

  • за рахунок підприємства 700,00 грн. (200 грн. × 70% × 5 роб. дн.);

  • за рахунок Фонду соціального страхування 1120 грн. (200 грн. × 70% × 8 роб. дн.).

Підготовлено членами Експертної ради системи «Expertus: Податки»



Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією



© Головбух, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Тижневик «Головбух», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 11678-549 ПР від 30.08.2006

Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009


  • Ми в соцмережах
Коте теж здивований, але…


він знає, що зареєструється і скачає файли.
57 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Oops!.. Але публікацію можуть бачити лише зареєстровані користувачі



Приділіть лише 30 секунд реєстрації – і читатимете статті, актуальні запитання та відповіді на них


У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
на реєстрацію знадобиться лише 30 секунд
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль