Розрахунок відпускних за час щорічних і додаткових відпусток

2349
Нагадуємо порядок розрахунку виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей

Нарахування відпускних відбувається відповідно до постанови КМУ «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 № 100 за таким порядком.


Дізнайтеся більше про оформлення і надання щорічних відпусток


1. Визначення кількості календарних днів розрахункового періоду (К)

Якщо працівник відпрацював на підприємстві понад 12 місяців і до розрахункового періоду не входять календарні дні високосного року, то К = 365, в іншому разі К = 366.

Для працівників, які відпрацювали на підприємстві менше ніж рік, (К) визначається кількістю календарних днів із першого числа місяця після оформлення на роботу (Д1) по перше число місяця, в якому надається відпустка (ДВ). При цьому (До) до розрахункового періоду не включається:

К = (Д1; ДВ)

2. Визначення кількості днів розрахункового періоду, на які ділиться сумарний заробіток (Кд)

Для визначення показника (Кд) при розрахунку відпускних кількість днів розрахункового періоду зменшується на кількість святкових і неробочих днів розрахункового періоду (Кн):

Кд = К – Кн

3. Визначення середньоденного заробітку працівника (ЗПсд)

Показник (ЗПсд) визначається шляхом ділення заробітної плати, нарахованої за розрахунковий період (ЗПр), на визначену кількість днів розрахункового періоду (Кд):

ЗПсд = ЗПр ÷ Кд

4. Визначення суми відпускних (ЗПв)

Щоб з’ясувати суму нарахування відпускних, середньоденний заробіток працівника (ЗПсд) слід помножити на число календарних днів відпустки (Кв):

ЗПв = ЗПсд × Кв

5. Коригування суми відпускних

Якщо на підприємстві посадові оклади і тарифні ставки буде підвищено, середній заробіток відпускника коригується.  

Коли посадові оклади (тарифні ставки) підвищуються у розрахунковому періоді (К), зарплата до моменту такого підвищення коригується на коефіцієнт підвищення. Якщо підвищення стається у період відпустки, коригуванню підлягають відпускні лише за частину відпустки починаючи від дня такого підвищення.

Відповідно до статті 21 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР відпускні слід виплатити не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.



Ваша персональна добірка.

    Підписка на статті

    Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

    Освітні заходи

    Освітні заходи

    Перевірте свої знання та здобудьте нові

    Взяти участь

    Інтернет-магазин

    Інтернет-магазин

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

    Живе спілкування з редакцією




    © Головбух, 2017. Усі права захищено

    Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

    Тижневик «Головбух», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 11678-549 ПР від 30.08.2006

    Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009

    
    • Ми в соцмережах
    Коте теж здивований, але…


    він знає, що зареєструється і скачає файли.
    57 секунд на реєстрацію – і Ви теж зможете скачувати необхідні документи, форми, зразки тощо



    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль
    Oops!.. Але публікацію можуть бачити лише зареєстровані користувачі



    Приділіть лише 57 секунд реєстрації – і читатимете статті, актуальні запитання та відповіді на них


    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    на реєстрацію знадобиться лише 57 секунд
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль