text
Головбух

ЄСВ при звільненні працівника

  • 19 липня 2016
  • 5829

Дізнаємось, чи потрібно донараховувати ЄСВ до мінімального страхового платежу у випадку, коли працівник звільняється наступного дня після виходу на роботу з відпустки та отримує компенсацію за невикористані дні відпустки

Відповідно до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI ЄСВ розраховується як добуток розміру єдиного внеску та мінімальної зарплати, якщо база нарахування ЄСВ менше розміру мінімальної зарплати.

Однак Інструкція про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затверджена наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449, визначає, що таке правило застосовується лише тоді, коли працівник перебуває у трудових відносинах повний календарний місяць.

Отже, якщо працівник звільняється в середині місяця, після виходу з відпустки, ЄСВ розраховується на основі фактично нарахованої зарплати. Здійснювати донарахування ЄСВ до розміру мінімального страхового платежу в такому випадку не потрібно. 

Підписка на статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплатиі станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Потрібен цей файл?

 зареєєструйтеся та скачуйте будь-які файли на порталі:

 ✔ бланки документів

 ✔ зразки заповнення бухгалтерських форм

 ✔ приклади наказів, положень, інструкцій, довідок

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!