Робоча ситуація дня

15 березня 2013 8
Чи зобов’язане підприємство сплачувати єдиний соціальний внесок, виходячи з мінімальної заробітної плати, якщо працівник протягом усього місяця не працював?

Чи потрібно сплачувати ЄСВ якщо зарплата не нараховувалась

Чи зобов’язане підприємство сплачувати єдиний соціальний внесок, виходячи з мінімальної заробітної плати, якщо працівник протягом усього місяця не працював?

Згідно з частиною першою статті 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 №2464-VI єдиний внесок нараховується на суму нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, які визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 №108/95-ВР, та суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами.

Отже, роботодавець не проводить нарахування та сплату єдиного соціального внеску, якщо працівникові не нараховувалася заробітна плата та інші виплати за звітний місяць.



Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

  • Демодоступ
  • Е-книга

Розсилка



© Цифрове видавництво MCFR, 2016. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

0 44 586 56 06
0 800 212 012 (callback)

Бухгалтерам бюджетних організацій рекомендуємо відвідати портал «Головбух: Бюджет»


  • Ми в соцмережах