Для ІТ аутсорсингу не потрібні дозволи

16 вересня 2013 10
Дозволи на аутсорсинг повинні одержувати тільки ті компанії, у яких основним видом діяльності є діяльність із працевлаштування

Дозволи на аутсорсинг повинні одержувати тільки ті компанії, у яких основним видом діяльності є діяльність із працевлаштування.

Заступник директора Департаменту праці та зайнятості Мінсоцполітики Олег Прутенко прокоментував інформацію, поширену деякими ЗМІ, щодо необхідності одержувати дозволи ІТ-компаніями, що займаються аутсорсингом, так: «Компанії, які займаються ІТ аутсорсингом, не повинні одержувати для цього дозволів. Ця норма стосується виключно підприємств, у яких основним видом діяльності є діяльність із працевлаштування, і направлена вона на захист прав таких працівників. Деякі видання, не розібравшись у питанні, поширили недостовірну інформацію».

Олег Прутенко відзначив, що вперше норма щодо необхідності отримання дозволів для роботодавців, які наймають працівників для виконання ними роботи у іншого роботодавця (аутстафінг), з’явилась у Законі «Про зайнятість населення», що діє в Україні з січня цього року. Основна мета запровадження дії дозволу — соціальний захист робітників.

«Сьогодні механізмом аутсорсингу й аутстафінгу всередині країни активно користуються деякі підприємства. Зокрема, до нас зверталися профспілки підприємств гірничо-металургійного комплексу, де керівництво задля мінімізації видатків на фонд оплати праці (скорочення зарплат) знижує соціальний захист працівників. Такі підприємства виводять своїх співробітників із штату, а потім працевлаштовують їх до інших компаній, хоча працівники фактично продовжують працювати у того ж роботодавця. При цьому вони не отримують належних соціальних гарантій, які передбачені законодавством, у тому числі за роботу в шкідливих умовах» — пояснив він.

Олег Прутенко також зазначив, що після того, як Верховна Рада внесе необхідні зміни до статті 39 Закону України «Про зайнятість населення», ті компанії, які наймають працівників для виконання ними роботи у іншого роботодавця без дозволу, штрафуватимуться на суму в розмірі 20 мінімальних заробітних плат (на сьогодні це майже 23 тис. грн.).

Нагадаємо, що 5 вересня Верховна Рада в першому читанні 252 голосами ухвалила законопроект 2118а «Про внесення змін до деяких законів України щодо видачі дозволу на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні у іншого роботодавця».



Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Демодоступ

Розсилка



© Головбух24, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Тижневик «Головбух», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 11678-549 ПР від 30.08.2006

Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009


  • Ми в соцмережах