Роботодавець не має права відправити працівника у відпустку без збереження зарплати примусово

12 листопада 2013 18
Мінсоцполітики пояснило, що відпустку без збереження зарплати надають або за бажанням працівника в обов’язковому порядку, або за згодою сторін

Мінсоцполітики пояснило, що відпустку без збереження зарплати надають або за бажанням працівника в обов’язковому порядку, або за згодою сторін. У будь-якому разі її надають лише за бажанням працівника, а не за вимогою роботодавця.

Примусове відправлення працівників у відпустку без збереження зарплати є порушенням трудового законодавства, контроль за додержанням якого здійснює Державна інспекція України з питань праці та її територіальні органи. До них і можуть звернутись працівники в разі порушення їх трудових прав.



Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Демодоступ

Розсилка



© Головбух24, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Тижневик «Головбух», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 11678-549 ПР від 30.08.2006

Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009


  • Ми в соцмережах