Особливості припинення строкових трудових договорів

6 лютого 2014 4
Апеляційний суд Луганської області відзначив, що при укладенні строкового трудового договору його строк встановлюється погодженням сторін і може визначатись як конкретним терміном, так і часом настання певної події

Апеляційний суд Луганської області відзначив, що при укладенні строкового трудового договору його строк встановлюється погодженням сторін і може визначатись як конкретним терміном, так і часом настання певної події.

Припинення строкового трудового договору після закінчення строку не потребує від працівника якого-небудь волевиявлення. Свою волю на укладення строкового трудового договору він уже виразив, коли писав заяву про прийом на роботу за строковим  трудовим договором. Одночасно він також виразив волю і на припинення такого строкового трудового договору після закінчення строку, на який він був укладений.

Отже, якщо в заяві на прийняття на роботу вказано, наприклад, «на опалювальний сезон», і таке ж формулювання міститься у наказі про прийняття на роботу, то укладений трудовий договір вважається строковим. Власник (роботодавець) не зобов’язаний попереджати або іншим чином інформувати працівника про звільнення.



Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

  • Демодоступ
  • Е-книга

Розсилка



© Цифрове видавництво MCFR, 2016. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

0 44 586 56 06
0 800 212 012 (callback)

Бухгалтерам бюджетних організацій рекомендуємо відвідати портал «Головбух: Бюджет»


  • Ми в соцмережах