Відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства посилено

30 березня 2015 21
Посадові особи органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, винні у порушенні законодавства про працю, несуть дисциплінарну, адміністративну та кримінальну відповідальність

Посадові особи органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, винні у порушенні законодавства про працю, несуть дисциплінарну, адміністративну та кримінальну відповідальність.

Це передбачено змінами до Кодексу законів про працю України (КЗпП) та інших законодавчих актів в частині посилення відповідальності роботодавців за порушення в сфері трудових відносин, що внесені Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28.12.2014 № 77-VIII (далі — Закон № 77).

Так, змінами до статті 265 КЗпП України збільшено розмір штрафів для юридичних осіб за порушення в сфері праці:

  • за допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків — у розмірі 30 МЗП (36 540 грн.) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
  • за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі — у розмірі 3 МЗП (3 654 грн.);
  • за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці — у розмірі 10 МЗП (12 180 грн.) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
  • порушення інших вимог трудового законодавства — у розмірі 1 МЗП (1 218 грн.).

Зазначені штрафи накладаються центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, у порядку, встановленому Кабміном. Зараз таким органом є Державна служба України з питань праці (Держпраці), яка створена шляхом злиття Держгірпромнагляду і Держінспекції з праці.

Законом № 77 посилено також відповідальність посадових осіб підприємств, установ і організацій за:

  • порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів щодо їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю — штраф від 30 до 100 НМДГ (510 – 1 700 грн.); за повторне вчинення порушення протягом року, або за порушення щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда — штраф від 100 до 300 НМДГ (1 700 – 5 100 грн.);
  • допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця без відповідного дозволу — штраф від 500 до 1 000 НМДГ (8 500 – 17 000 грн.); за повторне протягом року вчинення порушення — штраф від 1 000 до 2 000 НМДГ (17 000 – 34 000 грн.).

Нормами законодавства передбачено притягнення винних осіб не лише до дисциплінарної та адміністративної, а й до кримінальної відповідальності — за наявності в діях посадових осіб складу злочину.

Законом же посилено кримінальну відповідальність за незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів чи у зв’язку з повідомленням ним про порушення вимог Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції» іншою особою. За це та інше грубе порушення законодавства про працю передбачається штраф від 2 000 до 3 000 НМДГ (34 000 – 51 000 грн.) або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3-х років, або виправними роботами на строк до 2-х років.

За ті ж дії, якщо вони вчинені повторно або щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, — штраф від 3 000 до 5 000 НМДГ (51 000 – 85 000 грн.) або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років, або виправні роботи на строк до 2-х років, або арешт на строк до 6 місяців.

Грубим порушенням законодавства про працю може вважатися:

  • умисна невидача працівникові при звільненні трудової книжки, що стало перешкодою для його подальшого працевлаштування;

  • запровадження роботодавцем продовженого робочого дня;

  • необгрунтована відмова в укладенні трудового договору чи така відмова, яка містить ознаки дискримінаційного характеру тощо.

Нормами статті 173 Кримінального кодексу України встановлено кримінальну відповідальність службової особи підприємства, установи, організації за грубе порушення угоди про працю шляхом обману чи зловживання довірою або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою. Так, передбачено штраф до 50 НМДГ (850 грн.) або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5-ти років, або арешт на строк до 6-ти місяців, або обмеженням волі на строк до 2-х років.



Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Демодоступ

Розсилка



© Головбух24, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Тижневик «Головбух», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 11678-549 ПР від 30.08.2006

Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009


  • Ми в соцмережах