Особливості роботи за сумісництвом

27 квітня 2012 3
Мінсоцполітики нагадало про особливості роботи працівників за сумісництвом

Мінсоцполітики нагадало про особливості роботи працівників за сумісництвом.

Працівник несе відповідальність за порушення обмежень щодо роботи за сумісництвом, встановлених як на законодавчому рівні, так і за кол- та трудовим договором. Такого порушника можуть притягнути до дисциплінарної відповідальності. А за певних обставин  — навіть звільнити.

Запис до трудової книжки про роботу за сумісництвом роблять за бажанням працівника. Якщо при працевлаштуванні за сумісництвом відповідного запису не зробили, то факт звільнення також не фіксують.

Робота за сумісництвом може стати й основним місцем. Для цього працівнику необхідно звільнитись з основного місця роботи та переукласти трудовий договір на місці роботи за сумісництвом. А на підприємстві видадуть відповідний наказ.



Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Демодоступ

Розсилка



© Головбух24, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Тижневик «Головбух», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 11678-549 ПР від 30.08.2006

Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009


  • Ми в соцмережах