Роботодавець може зменшити норму тривалості робочого часу, але в межах норми оплати

23 травня 2012 4
Якщо при укладенні колективного договору встановлено меншу за передбачену законодавством норму тривалості робочого часу, оплата праці повинна провадитися за повною тарифною ставкою/окладом та відповідати нормі оплати праці

Якщо при укладенні колективного договору встановлено меншу за передбачену законодавством норму тривалості робочого часу, оплата праці повинна провадитися за повною тарифною ставкою/окладом та відповідати нормі оплати праці. У разі ж встановлення неповного робочого дня/тижня оплата провадиться пропорційно до відпрацьованого часу. Мінсоцполітики пояснює, що, хоча законодавство не обмежує мінімальну тривалість обідньої перерви (лише максимальну — не більше двох годин), обідня перерва має бути достатньою для свого призначення.

Чинним законодавством не передбачено поділу на частини (на години) відпусток без збереження заробітної плати



Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас в курсі всіх податкових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Інтернет-магазин

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Демодоступ

Розсилка



© Головбух24, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Тижневик «Головбух», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 11678-549 ПР від 30.08.2006

Журнал «Головбух: праця та зарплата», свідоцтво про державну реєстрацію друкованого засобу масової інформації КВ № 14961-3933 ПР від 05.03.2009


  • Ми в соцмережах